La protección a la maternidad es un derecho fundamental para todas las mujeres trabajadoras. Sin embargo, muchas veces esta protección se limita solo a aquellas vinculadas a través de un contrato de trabajo. En este sentido, la Corte Constitucional ha establecido que las mujeres vinculadas a través de contrato de prestación de servicios también tienen derecho a la misma protección.

Para garantizar esta protección, se deben cumplir ciertos requisitos; i) El contratante debe conocer el estado de gestación de la trabajadora, ii) el objeto del contrato debe persistir, y iii) el contratante no tramitó el permiso del inspector del trabajo para terminar el contrato.

La protección a la maternidad es esencial para garantizar la seguridad y bienestar de las madres trabajadoras y sus bebés.

Si desea obtener más información sobre esta protección, consulte las sentencias T-102 de 2016, T-350 de 2016, T-564 de 2017, T-030 de 2018 y T-329 de 2022.

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