Los empleadores deben estar siempre alerta a las obligaciones legales en cuanto a la entrega de documentos necesarios para que los trabajadores puedan practicarse los exámenes de egreso.

Es importante tener en cuenta que, si el trabajador no se realiza el examen dentro de los 5 días siguientes a la fecha en que recibe su carta, ya no podrá realizárselo, ya que se entenderá que ha desistido. Sin embargo, si el trabajador se realiza el examen, el empleador debe estar muy atento al resultado y verificar si este se ajusta a las causales para que haya una protección al fuero de salud, contenidas en la sentencia C-200 de 2019 de la Corte Constitucional.

Es responsabilidad del empleador revisar que los resultados de los exámenes de egreso cumplan con los requisitos legales. Si un trabajador no recibe los beneficios a los que tiene derecho debido a un error o incumplimiento del empleador, puede resultar en una demanda legal por no verificar si le era aplicable el fuero de salud.