La gestión de los días dominicales en su empresa puede resultar compleja, sin embargo, mediante la comprensión del concepto de «dominical» y la aplicación de las normas legales correspondientes, es posible llevar a cabo una gestión eficaz.

Un día dominical es aquel en el que el trabajador tiene derecho a descanso obligatorio, no necesariamente limitado al día Domingo. En caso de que un trabajador laborara en su día de descanso, cuenta con dos opciones: recibir un pago equivalente al 75% del salario diario en concepto de recargo o un día de descanso compensatorio en la siguiente semana, no siendo posible acogerse a ambas opciones simultáneamente.

Asimismo, en caso de que el trabajador laborara tres días dominicales consecutivos en un mismo mes, tiene derecho tanto al pago del recargo como al día de descanso compensatorio.

La aplicación de los anteriores conceptos, le garantizará la gestión eficaz de los días dominicales en su empresa.

Escribanos para recibir más información.