NOTA LEGAL
Las claves legales para reducir la jornada laboral: Aspectos prácticos y reajustes salariales
Julio 2023 – 3 min lectura ————-
En este artículo, exploramos en detalle los aspectos prácticos que rodean la reducción de la jornada laboral en el entorno empresarial. Desde la flexibilidad en la distribución diaria hasta los límites legales y el cálculo de las horas laborales mensuales, descubre cómo aplicar estas medidas de manera efectiva y dentro del marco jurídico.
Además, abordaremos el reajuste en el valor de la hora diaria tras la reducción de la jornada, garantizando que el trabajador reciba la misma compensación, a pesar de la menor carga horaria. No te pierdas esta guía imprescindible para empresas que buscan implementar cambios en sus jornadas laborales.
1. REDUCCIÓN DE LA JORNADA DIARIA
Si bien es cierto, el empleador y el trabajador pueden optar por distribuir las horas de la jornada diaria durante la semana, es decir, que las partes pueden pactar que los servicios contratados se ejecuten de lunes a viernes en una jornada de 9 horas y en ese sentido, el día sábado, la jornada ordinaria no podrá exceder de 2 horas.
Otra forma de ajustar la jornada, si la empresa tiene una jornada de 8 horas diarias durante 6 días, la reducción deberá corresponder a que la jornada diaria sea de 7:50
2. LÍMITE DE LA JORNADA DIARIA
Si bien es cierto, la norma modificada señala que la jornada máxima no podrá superar las 9 horas, también es cierto es que, ese límite sigue siendo de 10 horas diarias, pues de la lectura de la norma se observa que el límite de las 9 horas diarias empezará a aplicar al momento en que se reduzca a las 42 horas semanales.
En ese sentido, la jornada diaria podrá seguir siendo de máxima 10 horas diarias.
3. CÁLCULO DE LAS HORAS LABORALES MENSUALES
Se debe tener en cuenta que hasta el 15 de julio, las empresas para calcular los salarios de los trabajadores utilizaban como referencia las 240 horas, incluyendo las horas de trabajo más las horas de descanso, ahora, considerando que la jornada semanal se reduce en una hora, igualmente esa reducción deberá representarla en el factor del cálculo que ya no podrá ser de 240 horas, sino de 235 horas mensuales.
4. NUEVO VALOR HORA LABORAL
Como consecuencia de la reducción de la jornada laboral, se presenta de una manera automática un reajuste en el valor de la hora diaria, esto debido a que el trabajador estará en la obligación de ejecutar sus labores, pero en un menor tiempo, teniendo el empleador la obligación de mantener el mismo salario, veamos:
| ANTES | AHORA | |
|---|---|---|
| Horas Totales | 240 | 235 |
| Salario mínimo | $ 1.160.000,00 | $ 1.160.000,00 |
| Horas semanales | 48 | 47 |
| Valor día | $ 38.666,67 | $ 38.666,67 |
| Valor hora | $ 4.833,33 | $ 4.915,25 |
Si requieren asesoría y/o ampliación respecto al presente tema para casos particulares, no duden en contactarnos.
Eisenhower Gallego Sotelo
Abogado Empresarial
eisen.gallego@ehower.com
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