Intereses de cesantías

Pagar a los trabajadores los intereses a la cesantía del 12% anual sobre el saldo del auxilio de cesantía a 31 de diciembre, a más tardar el 31 de enero del año 2023.

Según lo dispuesto en el numeral 2 del artículo 1 de la ley 52 de 1975, el interés es del 12 % anual del valor total de las cesantías o proporcional al tiempo trabajado para quienes no cumplen con un año completo de labores.

Auxilio de las cesantías

Consignar antes del 14 de febrero de 2023, el auxilio de cesantía causado al 31 de diciembre de 2022, en cada uno de los fondos de cesantías escogidos por los trabajadores.

Artículo 249. C.S.T. Todo {empleador} está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.

Entregada del certificado de ingresos y retenciones

Entregar a los trabajadores, a más tardar el 15 de marzo de 2023, el certificado de ingresos y retenciones.

El certificado de ingresos y retenciones por rentas de trabajo y de pensiones es un documento que todo empleador o contratante debe entregar obligatoriamente a su empleado según lo definido en la resolución 000117 de diciembre 30 de 2020.

Pago de prima de servicios

Pagar la prima de servicios en las siguientes fechas: 30 de junio y 20 de diciembre del 2023.

Artículo 306. C.S.T. El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

Parágrafo. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el título ni del presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado dependiente.

Entrega de dotación

Entregar a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) veces el salario mínimo mensual legal vigente (COP $2.320.000) dotación de calzado y vestido apropiados a la labor que desempeña el trabajador. La entrega es tres (3) veces en el año (30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre)

El artículo 230 del C.S.T. Contempla la obligación de hacer entrega de la dotación, consistente en el suministro de calzado y vestido para ejercer la labor contratada, según las necesidades que se requieran.

Reducción de la jornada laboral

Empieza a regir en julio de 2023 y se extendería hasta el mismo mes de 2026.

En este periodo de tiempo, es decir tres años, se reducirá gradualmente la jornada laboral de 48 horas a 42 horas.

Artículo 161 C.S.T. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada se- manal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo.

LEY 2101 DE 2021

Día de la familia

Se debe celebrar durante cada semestre del año una actividad con los trabajadores y su familia. En el evento que no se realice, el empleador deberá reconocer un día cada semestre al trabajador para que pase tiempo con su familia.

Ley 1857 del 2017